Hrubieszowski związkowiec przywrócony do pracy to znak dla innych pracowników

Sąd Rejonowy w Zamościu wydał postanowienie o zabezpieczeniu, które polega na przywróceniu do pracy Sławomira Marciniuka, członka NSZZ „Solidarność”. 

Mężczyzna będący pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w Hrubieszowie, mimo objęcia go ochroną związkową, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Z tego powodu złożył on pozew do sądu, a sąd podjął decyzję o zabezpieczeniu jego roszczeń poprzez nakazanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach do czasu rozstrzygnięcia sprawy w postępowaniu sądowym.

Zdaniem Anny Jaśkiewicz, przewodniczącej Regionu Środkowo-Wschodniego „Solidarności” w Hrubieszowie, decyzja sądu to ważny sygnał dla środowiska związkowego, podkreślający znaczenie przestrzegania przepisów dotyczących ochrony działaczy związkowych przed nieuzasadnionymi zwolnieniami. Sprawa Sławomira Marciniuka pokazuje również, że sądowe zabezpieczenie może skutecznie chronić pracowników przed utratą zatrudnienia na czas trwania sporu sądowego. Co istotne, to nie pierwszy przypadek, gdy starosta hrubieszowski narusza przepisy ustawy o związkach zawodowych. Postanowienie sądu w tej sprawie jest jasnym potwierdzeniem, że prawo w Polsce obowiązuje wszystkich — także starostę hrubieszowskiego. Niezależnie od stanowiska, muszą przestrzegać obowiązujących norm prawnych i respektować uprawnienia organizacji pracowniczych.

O sprawie działań w tamtejszym PUP pisaliśmy wcześniej na portalu roztocze.net [TUTAJ]. Przypomnijmy, w trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w Zamościu ujawniono szereg nieprawidłowości, w tym nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagrodzeń oraz brak konsultacji ze związkiem zawodowym przy przyznawaniu świadczeń socjalnych.

W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w Zamościu stwierdzono w Starostwie Powiatowym w Hrubieszowie m.in.:

– nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagrodzenia zasadniczego oraz przyznawania nagród ze względu na przynależność związkową;

– brak uzgadniania ze związkiem zawodowym działającym w urzędzie przyznawania świadczeń socjalnych;

– nieprawidłowości przy rozwiązywaniu stosunku pracy z osobami szczególnie chronionymi”

– przekazują przedstawiciele Solidarności.

W Powiatowym Urzędzie Pracy stwierdzono:

– niezgodne z przepisami prawa treści regulaminów obowiązujących pracowników,

– nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagradzania ( różnica pomiędzy zwykłym pracownikiem a pracownikiem „partyjnym” zatrudnionym na identycznym stanowisku wynosi ponad 1,5 tys. zł!)

– brak wypłaty dodatków za pracę w porze nocnej.