Urząd Pracy

Wykonywanie napraw sprzętu AGD.

Utrzymanie porządku i czystości wokół budynku (m in. pielęgnacja zieleni, odśnieżanie) oraz wykonywanie prostych napraw i konserwacji.

Obsługa klienta, przyjmowanie i wysyłanie korespondencji, przygotowywanie umów, wycen i ofert, fakturowanie.

Nawiązywanie nowych relacji biznesowych z hurtowniami budowlanymi oraz generalnymi wykonawcami obiektów przemysłowych, rolniczych i solarnych, kompleksowa opieka nad istniejącymi kontaktami z klientami oraz wsparcie ich rozwoju, poszerzanie działań sprzedażowych na przydzielonym obszarze, realizacja celów firmy zgodnie z ustaloną strategią sprzedaży i wyznaczonymi targetami, aktywne badanie i monitorowanie rynku w celu rozwoju działań, doradztwo techniczne w zakresie oferowanych produktów.

Przygotowywanie dań kuchni Bliskiego Wschodu i kebab.

Utrzymanie czystości w pokojach hotelowych, prace pomocnicze na kuchni.

- przygotowywanie potraw, - propozycja menu, - organizacja przyjęć okolicznościowych i śniadań, - zamawianie surowców.

a) prowadzenie gospodarki finansowej zgodnie z obowiązującymi instrukcjami WOG; b) terminowe sporządzanie planu finansowego w zakresie wydatków osobowych i innych w dziale zaopatrzenia 06 wymaganych przez WOG oraz wyższych przełożonych; c) prowadzenie okresowych analiz i informowanie Dow6dcy Pułku o wykorzystaniu srodk6w przydzielonych z budżetu w dziale zaopatrzenia 06; d) zbieranie na szczeblu pułku i przekazywanie do WOG danych niezbędnych do sporządzenia dokumentacji planistycznej w zakresie potrzeb finansowo - materiałowych wynikających z planowanych zadań pułku; e) zbieranie na szczeblu pułku i zgłaszanie do WOG potrzeb oraz wniosków o zmianę, do planów rzeczowo - finansowych; f) przygotowanie na podstawie zebranych informacji i przesłanie do WOG potrzeb do projektu budżetu na rok następny; g) przekazywanie do WOG danych wynikających z ewidencji posiadanych stanów osobowych; h) przekazywanie do WOG danych odnośnie należności z tytulów osobowych i rzeczowych dla osób powołanych w ramach osiągania gotowości do podjęcia działań, oraz dokumentów stanowiących podstaw, ich wypłaty; i) przekazywanie do WOG danych do list uposażeń, plac i dodatkowych należności żołnierzy i pracowników; j) uzgadnianie wydatków i uposażeń, wynagrodzeń z ewidencji głównej WOG; k) utrzymywanie współpracy z komórkami logistycznymi, dowódcami pododdziałów oraz innymi zainteresowanymi osobami funkcyjnymi w zakresie spraw dotyczących gospodarki finansowej oraz zatrudnienia i wynagrodzenia pracowników w zakresie przekazanych uprawnień przez WOG; l) przedstawianie Dowódcy Pułku zmian w przyznanym budżecie na podstawie informacji z WOG; m) współudział w wykonywaniu i przekazywaniu dokumentacji do WOG niezbędnej do naliczania oraz wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowników JW. (np. planów zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń wojska); n) opracowanie planu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, nadzór nad jego wykonaniem, sporządzanie umów w części gospodarki mieszkaniowej ZFŚS; o) przekazywanie innych dokumentó w stanowiących podstawy wypłaty należności żołnierzy oraz pracowników do WOG (umowy - porozumienia w sprawie kont bankowych, ubezpieczeniu zdrowotnym); p) naliczanie należności i diet oraz ich podpisywanie we wnioskach o ustalenie i wypłacanie należności z tytułu przeniesienia służbowego; q) przekazywanie wstępnie zatwierdzonych (pod względem merytorycznym - czas i środki komunikacji) poleceń wyjazdów służbowych do WOG; r) uczestnictwo w posiedzeniach komisji budżetowej; s) przekazywanie do WOG rachunków i faktur (wydatków) z funduszu okolicznościowego Dowódcy; t) wystawianie zaświadczeń Rp-7 do ZUS.

a) udział w pracach komisji przyjęcia nowo przybyłych do jednostki wojskowej żołnierzy; b) prowadzenie wywiadów psychologicznych z nowo przybyłymi do jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej żołnierzami w celu określenia ich kondycji psychicznej i poznania najbliższego środowiska, z jakimi funkcjonują; c) poznawanie środowiska żołnierskiego oraz psychologicznego uwarunkowania służby wojskowej poprzez systematyczny kontakt z żołnierzami pododdziałów; d) prowadzenie z żołnierzami nowo przybyłymi do jednostki wojskowej zajęć związanych z psychologicznymi aspektami adaptacji do służby wojskowej; e) udzielanie dowódcom pododdziałów konsultacji dotyczących postępowania z żołnierzami ujawniającymi trudności w zakresie przystosowania się do służby wojskowej i naruszającymi zasady dyscypliny wojskowej; f) uczestniczenie w opracowywaniu i realizacji programów profilaktycznych w jednostce wojskowej z zakresu przeciwdziałania patologiom społecznym; g) uczestniczenie w pracach organów kolegialnych jednostki wojskowej zajmujących się analizowaniem i ocenianiem dyscypliny oraz prognozowaniem przedsięwzięć profilaktyczno-wychowawczych, a także w miarę potrzeb w okresowych analizach dyscypliny w pododdziałach; h) uczestniczenie w procesie rekrutacji żołnierzy do udziału w misjach poza granicami państwa; i) współuczestniczenie w szkoleniu z zakresu psychologicznego przygotowania żołnierzy do działania w warunkach ekstremalnych, w tym m.in. do służby poza granicami kraju; j) udzielanie porad i indywidualnej pomocy psychologicznej żołnierzom zgłaszającym się z problemami osobistymi lub kierowanymi przez dowódców w związku z przejawianymi trudnościami adaptacyjnymi do warunków służby wojskowej; k) współdziałanie ze służbą zdrowia w promowaniu zdrowia psychicznego w jednostce wojskowej oraz kształtowaniu zachowań korzystnych dla zdrowia psychicznego w tym zwłaszcza zapobiegających nadużywaniu środków zmieniających świadomość (alkohol, narkotyki, leki i inne środki odurzające); l) doskonalenie umiejętności dowódców pododdziałów w zakresie poznawania podwładnych i ich stanów psychicznych i emocjonalnych, w tym zwłaszcza zachowań przedsamobójczych oraz rozpoznawania stanów kryzysu psychologicznego i adekwatnego do nich reagowania; m) uczestniczenie, stosowanie do potrzeb w pracach doraźnie powoływanych zespołów i grup interwencji kryzysowej; n) udzielanie żołnierzom zawodowym i członkom ich rodzin porad i pomocy psychologicznej na prośbę zainteresowanych; o) prowadzenie zajęć psychoedukacyjnych w szczególności: z zakresu profilaktyki uzależnień, profilaktyki zachowań agresywnych, autoagresywnych, treningu radzenia sobie ze stresem, rozwiązywania sytuacji konfliktowych, przeciwdziałania dyskryminacji; p) wspieranie dowódców w zakresie doboru na stanowiska służbowe, w szczególności opiniowanie na ich wniosek żołnierzy i pracowników RON kierowanych na specjalistyczne badania celem orzeczenia o zdolności do służby i pracy na określonych stanowiskach, wykonywane przez placówki psychologii pracy, z wyjątkiem wydawania orzeczeń z zakresu psychologii pracy oraz kwalifikowania na funkcje i stanowiska, należące do ich kompetencji; q) współpraca z lekarzami jednostki, oficerami wychowawczymi oraz kierownikami wojskowych pracowni psychologicznych i poradni zdrowia psychicznego w zakresie kształtowania zdrowia i higieny psychicznej w jednostce wojskowej; r) współdziałanie z wojskowymi i cywilnymi instytucjami oraz organizacjami zajmującymi się problematyką ochrony i promocji zdrowia psychicznego; s) przestrzeganie przepisów bhp, ppoż. oraz o ochronie informacji niejawnych podczas realizowania zadań.

a) prowadzenie kontroli warunków służby i pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w Pułku. Precyzowanie zaleceń pokontrolnych i proponowanie terminów usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości; b) sporządzanie ocen i analiz stanu bezpieczeństwa i higieny służby i pracy w części dotyczącej kompleksu koszarowego pułku, zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom dla życia i zdrowia żołnierzy i pracowników, a także poprawę warunków pracy; c ) bieżące informowanie Starszego Inspektora BHP lub bezpośrednio Dowódcę Pułku o stwierdzonych zagrożeniach na stanowiskach służby i pracy, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń; d ) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo powstałych procesach pracy; e ) współpraca z laboratoriami upoważnionymi dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, występujących w środowisku pracy w zakresie prowadzenia tych badań i pomiarów na stanowiskach służby i pracy oraz sposobu ochrony żołnierzy i pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami; f ) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach służby i pracy występujących w pododdziałach i komórkach pułku, która wiąże się z pełnioną służbą (wykonywaną praca).