Istnieje wiele dobrych powodów, aby rozważyć prośbę o podwyżkę. Po pierwsze, jest mniej prawdopodobne, że ją otrzymasz, jeśli nie zapytasz. I zyski uzyskane nawet dzięki niewielkiemu wzrostowi pensji faktycznie rosną z czasem. Tak więc podwyżka przynosi korzyści w przyszłych zarobkach nawet bardziej niż jest to natychmiast oczywiste. Opłaca się prosić o podwyżkę, szczególnie jeśli wiesz, że naprawdę na nią zasługujesz – nie tylko dlatego, że tak zasugerował Ci kalkulator wynagrodzeń, czy też zmotywował Cię kalkulator kredytowy – ale po prostu czujesz, że to ten moment.
Istnieje wiele dobrych powodów, aby rozważyć prośbę o podwyżkę. Po pierwsze, jest mniej prawdopodobne, że ją otrzymasz, jeśli nie zapytasz. I zyski uzyskane nawet dzięki niewielkiemu wzrostowi pensji faktycznie rosną z czasem. Tak więc podwyżka przynosi korzyści w przyszłych zarobkach nawet bardziej niż jest to natychmiast oczywiste. Opłaca się prosić o podwyżkę, szczególnie jeśli wiesz, że naprawdę na nią zasługujesz – nie tylko dlatego, że tak zasugerował Ci kalkulator wynagrodzeń, czy też zmotywował Cię kalkulator kredytowy – ale po prostu czujesz, że to ten moment.
Szefowie mają ciekawe spojrzenie na proces negocjacji płacowych. Ich spostrzeżenia i wskazówki mogą być niezwykle pomocne, jeśli chodzi o prośbę o podwyżkę. Rzućmy okiem na ich najlepsze porady na ten temat, które udało nam się tutaj zebrać.
Nie sama podwyżka, ale i cele zawodowe
Jednym z najlepszych sposobów, aby pokazać swojemu szefowi, że zależy ci na swojej przyszłości zawodowej, jest poinformowanie go o tym bezpośrednio. Jeśli jesteś zmotywowany i chcesz awansować w firmie, Twój szef powinien o tym wiedzieć. Jeśli jednak twój szef jest zaskoczony twoją prośbą o podwyżkę, jest mniej prawdopodobne, że ją dostaniesz. Mogłoby się wydawać, że ten pomysł pochodzi z nieba, a nie jest czymś, nad czym systematycznie pracowałeś.
Informowanie szefa o swoich celach zawodowych jest jedną z najlepszych rzeczy, jakie możesz zrobić w swojej karierze. Mimo to wielu tego nie robi. W rzeczywistości, według badań tylko około 16% pracowników twierdzi, że prowadzi rozmowy ze swoimi przełożonymi na temat swojej kariery. 82% twierdzi, że byliby bardziej zaangażowani, gdyby częściej rozmawiali z szefem. Zaangażowanie menedżera w proces ustalania celów i przeglądu działa na wiele sposobów.
Odrób pracę domową
Przed negocjacjami płacowymi przeprowadź badania podstawowe, aby określić swoją wartość rynkową. Musisz mieć solidne podstawy do żądania i realistyczne oczekiwania. Studiuj trendy płac dla profesjonalistów z Twojej okolicy i branży z podobnymi stanowiskami, kwalifikacjami i obowiązkami. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń na 17bankow.com, aby dowiedzieć się, jakie zarobki zdobywają specjaliści z Twojej okolicy. Wyposażenie się w te informacje może pomóc ci w rozmowach z szefem na temat tego, dlaczego jej chcesz i dlaczego zasługujesz na podwyżkę.
Koncentruj się na swojej pracy
Jeśli chodzi o roszenie o podwyżkę może być naprawdę kuszące to, aby argumentując porozmawiać o swojej osobistej sytuacji finansowej. Z reguły jednak lepiej skupić się na swoich osiągnięciach zawodowych. Pamiętaj, że Twój menedżer prawdopodobnie będzie musiał udać się do kogoś innego, aby zatwierdzić Twoje osiągnięcia przemawiające za podwyżką, więc chcesz uzbroić ją lub jego w fakty.
Chcesz pokazać, w jaki sposób twoje osiągnięcia pomogły firmie na drodze do sukcesu.
Czy twoje badania pomogły firmie wejść na nowy rynek?
Czy prowadzony przez ciebie projekt zwiększył efektywność twojego zespołu?
Czy Twoja praca pomogła pogłębić lojalność klientów lub usprawnić komunikację wewnętrzną?
Posiadanie takich krytycznych danych zwiększy wiarygodność Twojego wniosku i zapewni niezbędne wsparcie potrzebne do uzasadnienia sprawy.
Przygotuj krótką listę swoich osiągnięć i wkładów w firmę, zanim usiądziesz i spotkasz się ze swoim menedżerem. Skorzystaj z listy, aby podkreślić, dlaczego uważasz, że jesteś gotowy na podwyżkę, zamiast skupiać się na tym, dlaczego potrzebujesz pieniędzy, a nawet ile czasu lub opieki inwestujesz w swoją pracę. Twój kierownik doceni twoje skupienie na biznesie i Twój profesjonalizm. I wyposażysz swojego szefa w narzędzia, które pomogą ci negocjować z tobą.
Wyczuj moment
Menedżerowie też mają wzloty i upadki. Ale ci dobrzy często nie eksponują swoich zmagań lub negatywnych emocji tak aby wszyscy mogli je zobaczyć. Mimo to, jako członek firmy, prawdopodobnie wiesz sporo o tym, co dzieje się za kulisami. I twój szef byłby wdzięczny, gdybyś wykorzystał te informacje do odpowiedniego określenia czasu swojej prośby o podwyżkę.
Nie proś o podwyżkę, gdy wszyscy spieszą się, by dotrzymać ważnego terminu lub w środku najbardziej obciążonego sezonu. Użyj swojej inteligencji emocjonalnej, aby dobrze sprecyzować prośbę. Jeśli na przykład szef jest w trakcie wdrażania cięć budżetowych, prawdopodobnie nie jest to odpowiedni moment.
Kiedy nadejdzie właściwy czas, poproś szefa o spotkanie z tobą w celu omówienia swojej przyszłości z firmą i twoimi celami. To daje im wiadomość o tym, o czym chciałbyś wcześniej porozmawiać. Menedżerowie na ogół to doceniają. A jeśli zdołasz zrealizować swoją prośbę tuż po wielkim osiągnięciu, być może po tym, jak właśnie trafiłeś na wspaniałego nowego klienta lub ukończyłeś duży projekt, może to również przynieść Ci korzyść.
Bądź bezpośredni i pewny siebie
Proszenie o podwyżkę może być niewygodne. Ale warto być w tym bezpośrednim. Jeśli Twój menedżer nie jest pewien, czego oczekujesz od niego, skomplikuje to sytuację. Bądź więc szczery w swojej prośbie podczas spotkania ze swoim menedżerem i podczas całego procesu.
