Osoby posiadające ubezpieczenie w ramach państwowego planu ubezpieczeń zdrowotnych są uprawnione do otrzymywania świadczeń zdrowotnych. Oznacza to, że w Niemczech wszyscy pracownicy najemni są uprawnieni do uzyskania takich świadczeń. Ponadto osoby bezrobotne zarejestrowane w urzędzie pracy, które nabyły AGL I mogą uzyskać te świadczenia na takich samych zasadach jak osoby zatrudnione. AGL I to świadczenie dostępne dla osób, które przez minimum rok opłacały ubezpieczenie od bezrobocia. Jeśli pracownik zostanie zwolniony z pracy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, nadal ma prawo do zasiłku chorobowego.
Do zasiłku chorobowego nie mają prawa osoby, które nie opłacają swojego ubezpieczenia rodzinnego, np. dzieci i małżonkowie. Ponadto nie przysługuje on również studentom i stażystom. Również osoby pobierające AGL II, który jest rodzajem świadczenia socjalnego, nie mają możliwości otrzymania zasiłku chorobowego.
W Niemczech obowiązek ponoszenia kosztów wynagrodzenia chorobowego jest uzależniony od długości przebywania pracownika na L4. Jeśli okres choroby nie przekracza sześciu tygodni, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty całej kwoty w wysokości średniej stawki wynagrodzenia. Jeśli po wyzdrowieniu i powrocie do pracy pracownik zachoruje po raz drugi, pracodawca nie będzie musiał płacić za pierwsze sześć tygodni choroby, ponieważ jest ona traktowana jako jedno zdarzenie.
Jeśli pracownik nie pracuje jeszcze przez cztery tygodnie, wówczas obowiązek zapewnienia świadczenia spoczywa na instytucji państwowej. Z kolei jeśli pracownik jest zatrudniony od miesiąca i nadal musi być na L4, wówczas za wypłatę zasiłku chorobowego odpowiedzialna jest kasa chorych. Wysokość zasiłku chorobowego (Krankengeld) jest równa 70% dotychczasowego wynagrodzenia brutto pracownika. Jest on wypłacany przez okres 78 tygodni w ciągu 3 lat, licząc od daty rozpoczęcia choroby i dotyczy tej samej choroby.
Jeśli pracownik jest chory przez dłuższy okres czasu, jego zasiłek dla bezrobotnych zostanie przyznany na czas określony. Około trzy miesiące przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego pracownik powinien nawiązać kontakt z Zakładem Ubezpieczeń Emerytalnych i Urzędem Pracy w celu osiągnięcia porozumienia dotyczącego jego bieżącej sytuacji finansowej.
Prawo do otrzymania zasiłku chorobowego rozpoczyna się od momentu, w którym lekarz stwierdzi, że dana osoba jest niezdolna do wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Aby zwolnienie lekarskie trwało nieprzerwanie, a pracownik nie został pozbawiony świadczenia, istotne jest, aby pomiędzy zwolnieniami lekarskimi nie było przerw. W przypadku wystąpienia przerwy, może to skutkować utratą świadczenia, a nawet zwolnieniem z pracy. W związku z tym, gdy aktualne zwolnienie lekarskie traci ważność, a pracownik nadal wraca do zdrowia, konieczne jest niezwłoczne uzyskanie kolejnego zaświadczenia od lekarza. Więcej na temat świadczenia chorobowego w Niemczech znajdziesz na https://www.globelus.pl/zasilek-chorobowy-w-niemczech
