Ośrodek Pomocy Społecznej w Janowie Lubelskim – jeden z klientów PFR TFI – uzyskał bardzo wysoki współczynnik partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Efekty działań wspierających pracowników placówki w długoterminowym oszczędzaniu zostały uhonorowane 17 listopada podczas gali „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca”. Specjalną nagrodę, przyznawaną przez Polski Fundusz Rozwoju, odebrała dyrektor ośrodka – Magdalena Kolasa.

Spośród 28 osób zatrudnionych w OPS w Janowie Lubelskim, aż 18 zdecydowało się przystąpić do PPK. To oznacza, że poziom partycypacji wyniósł aż 64% i ponad dwukrotnie przekroczył krajową średnią. Tak doskonały rezultat nie byłby możliwy bez zaangażowania tamtejszego urzędu miasta, który koordynował wdrożenie programu przy aktywnym udziale przedstawicieli wszystkich podległych jednostek. Urząd zadbał o otwartą komunikację i odpowiednie przygotowanie merytoryczne - zapraszał kierownictwo jednostek do udziału w szeregu szkoleń dotyczących wdrożenia i obsługi programu. Eksperci PFR TFI prowadzili również szkolenia i warsztaty dla pracowników. OPS osiągnął najwyższy poziom partycypacji wśród wszystkich jednostek miejskich, choć należy zaznaczyć, że w innych podmiotach również był wysoki – w samym urzędzie miasta ponad połowa pracowników uczestniczy w PPK.

Wkład, jaki OPS w Janowie Lubelskim włożył w budowanie przyjaznego środowiska pracy, został wyróżniony w ramach 3. edycji programu „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca”. 17 listopada, podczas uroczystej gali ośrodek otrzymał od Polskiego Funduszu Rozwoju specjalną nagrodę za otwartą postawę wobec swoich pracowników i wspieranie ich w konsekwentnym powiększaniu oszczędności.

Magdalena Kolasa z Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowie Lubelskim podkreśla, że po pierwszych miesiącach funkcjonowania programu w ośrodku pracownicy są bardzo pozytywnie nastawieni. Mogę powiedzieć, że nasi pracownicy nawet nie spodziewali się, że już w krótkim czasie zdobędą takie środki. To dla nich istotne wsparcie, że mogą odkładać wspólnie z pracodawcą i jeszcze dokłada się do tego państwo. Wiem, że część z nich sprawdza swoje rachunki PPK i są bardzo zadowoleni z uczestnictwa w programie. Spodziewam się też, że z czasem zainteresowanie będzie jeszcze większe – mówi.

- Z dużym uznaniem obserwujemy zaangażowanie władz Janowa Lubelskiego w kształtowanie postaw sprzyjających budowie indywidulanych oszczędności długoterminowych. To niezwykle ważne, aby stwarzać pracownikom odpowiednie możliwości do zabezpieczenia ich przyszłości po zakończeniu drogi zawodowej. Takie działania cechują świadomych i odpowiedzialnych pracodawców. Rekordowo wysoka partycypacja w PPK wśród pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowie Lubelskim nie tylko potwierdza, że wdrożenie tej formy wsparcia było potrzebne, ale że przeprowadzono je w sposób bardzo przemyślany i odpowiednio zorganizowany. Postawa dyrekcji ośrodka wobec zatrudnianych w nim osób daje świetny przykład, którym powinny inspirować się także inne firmy i instytucje – Piotr Sawczuk, dyrektor ds. relacji z klientami PPK w PFR TFI, które uruchomiło program PPK dla wszystkich jednostek miejskich w Janowie Lubelskim.

Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny i dobrowolny program długoterminowego oszczędzania finansowany z trzech źródeł: przez pracowników, pracodawców i państwo. Oszczędności w PPK są prywatną własnością uczestników i podlegają dziedziczeniu. Więcej informacji o PPK można znaleźć na https://www.pfrtfi.pl/pracownicze-plany-kapitalowe/informacje-o-ppk.htm